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株式会社Mong Tengの採用ページにようこそ!

私たちはとてもラッキーです。なぜならあなたが星の数ほどもある企業の中から、私たちの会社に僅かながらでも関心を持たれ、この採用ページをご覧いただけているのですから。

私たちは「100年後の日本の食卓に、国産のお野菜や調味料で作られた美味しい肉じゃがをお届けする」ことを理念に掲げ、ここで働くスタッフを始め、お取引先や地域のお客様から沢山の「ありがとう」を頂けるような会社となることを目指しています。その為にはどうしても私たちの理念に共感して頂ける方の力が必要です。上でも下でもなく、同じ職場で働く「同じ目的を持つ大切な仲間」として、あなたを大切にお迎えし、この会社でずっと働きたいと思っていただけるような職場環境をご提供することをここにお約束します。

一.
店舗運営部マネージャー
青果担当チーフ(経験者の方)
店舗店長候補

二.
サポートセンター
物流センター

三.
店舗スタッフ
(パート・アルバイト)

株式会社Mong Teng(モンテン)という会社

ここで株式会社Mong Tengのことを少しお話させて下さい。私たちは首都圏を中心に「Una casita(オナカスイタ・・・スペイン語で「小さい家」という意味)という青果と国産食材を取り扱うお店を展開しています。店内は看板と照明や床、壁紙とレジ以外、全て私たちの手作りです。装飾品もホームセンターや雑貨屋さんで買ってきたものを自分たちなりにアレンジして取りつけています。どこにもない陳列棚やアメリカのリビングルームを模した暖色系のライティングは、私たちの独特の「世界観」を表現する大切な装飾品です。

店内に入ると壁一面にはたくさんの調味料が並んでいます。どれもが見たことのない珍しいものばかり。それらは私たちが一品一品足で探し出し、試食をし、厳選したものばかりです。そしてお店の中央にはこれまた厳選されたお野菜や果物たちが、様々な陳列方法で並べられています。山盛りに陳列されたキャベツ、空中に吊るされたバナナ、カラーコーディネートされ陳列された沢山の青果たち・・・。それはきっと見ているだけでも楽しいお店であることでしょう。

でもこうしたお店を日々作るのは、私たちの大切なスタッフの皆さんなんです。日々のお仕事の全ては株式会社Mong Tengのスタッフが考え、悩み、作り出しています。みんなとても素晴らしい方たちばかりです。私たちにたった一つ誇れるものがあるとすれば、それは「仲間思いで優秀なスタッフ」が社内には沢山いるのだということです。

スタッフの成長が私たちの成長

株式会社Mong Tengで働くスタッフ(この会社で働くもの全て)は、8つのランクに応じて様々な研修を受けて頂きます。まずは社長の髙品謙一が担当する3時間の理念研修。なぜこの会社が存在するのか、私たちは誰の為にお仕事するのか、「The Mong Teng Way」とは何なのか、他の会社では絶対にあり得ない「寝ても飲んでも食べても良い」自由な社風が体感できる研修が行われます。当日は枕・食べ物・飲み物持参でお願いします。

株式会社Mong Tengでは、この会社で働くものすべてに「公平に評価され、成長する機会を提供する」ことを約束しています。継続的にお仕事をしていく上で、待遇面はとても大切なものです。株式会社Mong Tengでは待遇面での懸念を払しょくして頂くため、スタッフ(パート・アルバイト)の時給設定を、当該地域内での小売物販業における最高ランクに設定しています。通常の雇用契約期間は半年とし、三か月に一度、上長による面談を行い、日常の業務評価をフィードバック致します。昇進昇格を積極的に促し、スタッフへの成長の後押しを支援しています。

社員(住居の異動を伴う者、一部自己負担の社宅有)・契約社員(エリア限定社員)に関しては、年間休日を104日とし、完全週休2日制を取り入れ、総務を担当する社長自らが労働環境の向上に積極的に関与しています。人事考課制度はスタッフと同じく、3ヶ月に一度とし、こちらも同じく日々の業務評価のフィードバックを行い、自身の成長を積極的に支援致します。採用の募集は主に店舗運営となりますが、私たちの理念に共感する魅力的な方がいらっしゃればサポートセンター(本部機能)勤務の経理・総務担当や物流センターへのご応募もお待ちしております。

「この会社に入って良かった」そう言われる企業でありたい

私たちは人の成長があっての企業の成長と捉え、「他の企業でも十分に通用する人材を育成していくこと」を強く意識し、「この会社に入ってよかった!」と思っていただけるよう、社長・会長以下スタッフすべてがあなたを全力で支援することをお約束します。経営陣は、こうした考え方のもと、この会社で働くすべての者に寄り添う経営を実行しています。社長の携帯番号とLINE IDを公表し、店舗スタッフが社長を呼びつける体制を作っています。呼びつけられた場合は、可能な限りすぐに店へ行き、スタッフと直接話すようにしています。弾が飛び交う戦場で、必死に戦っている仲間がSOSを発信しているんです。こんな一大事はありません。全ての仕事を放りだし、現場へ急行します。特に人間関係に関する悩みはどの職場でも存在するかと思いますが、スタッフと共に悩み考え、解決策を模索することが経営者として最も大切な使命であると考え、縦の関係ではなく横の関係を築けるよう心掛けています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。何かご不明な点やわからないことがあれば、メールやお電話でお問い合わせ下さい。精神誠意対応させて頂きます。あなたと一緒に泣き、笑い、喜び合える日が来ることをスタッフ一同楽しみにしております。

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